Si è concluso con successo il percorso di tirocinio che ha visto tre giovani partecipanti affiancare il team di CETEAS all’interno del magazzino ricambi aziendale.
L’iniziativa, realizzata in collaborazione con il Consorzio UP nell’ambito di un programma di formazione professionale dedicato ai giovani, ha rappresentato un’importante opportunità di apprendimento pratico e di avvicinamento al mondo del lavoro nel settore della logistica e della gestione del magazzino.
Durante il periodo di tirocinio, i ragazzi hanno preso parte alle attività quotidiane del magazzino ricambi, acquisendo competenze tecniche e organizzative legate alla movimentazione dei materiali, alla gestione delle scorte, all’identificazione dei componenti e alle procedure operative tipiche di un moderno sistema logistico.
Formazione sul campo e sviluppo delle competenze nel magazzino ricambi
L’esperienza ha consentito ai tirocinanti di sviluppare competenze professionali fondamentali attraverso un percorso di formazione direttamente sul campo.
Affiancati dal tutor aziendale Gianluca Di Cosimo e supportati dai colleghi del magazzino, i ragazzi hanno avuto l’opportunità di conoscere da vicino i processi logistici e di sperimentare l’importanza del lavoro di squadra, della precisione operativa e della responsabilità individuale.
“Accompagnare questi ragazzi nel loro percorso di crescita è stata un’esperienza estremamente positiva. Fin dal primo giorno hanno dimostrato curiosità, impegno e voglia di imparare. Vederli acquisire autonomia e sicurezza nelle attività quotidiane è stato motivo di grande soddisfazione per tutto il team. La formazione sul campo non significa solo trasmettere competenze tecniche, ma anche aiutare le persone a credere nelle proprie capacità e nel proprio futuro professionale.”
Gianluca Di Cosimo, Tutor Aziendale e Responsabile di Magazzino CETEAS
Il valore della sostenibilità sociale in CETEAS
Per CETEAS, investire nella formazione dei giovani significa contribuire attivamente alla sostenibilità sociale del territorio.
La sostenibilità aziendale non riguarda soltanto l’attenzione all’ambiente e l’efficienza dei processi, ma anche la capacità di generare valore per le persone e per la comunità. Favorire percorsi di inclusione lavorativa e offrire opportunità di crescita professionale alle nuove generazioni rappresenta un impegno concreto verso uno sviluppo sostenibile e responsabile.
Progetti come questo confermano il ruolo delle risorse umane come motore di crescita e innovazione, valorizzando il potenziale delle persone e creando occasioni di inserimento nel mercato del lavoro.
“In CETEAS crediamo che il capitale umano sia il vero motore della crescita aziendale. Accogliere giovani in formazione significa investire nel futuro, promuovere inclusione e creare valore per il territorio. Questo progetto rappresenta perfettamente la nostra visione di sostenibilità sociale: offrire opportunità concrete di apprendimento e accompagnare le persone nello sviluppo delle proprie competenze, contribuendo alla costruzione di percorsi professionali solidi e duraturi.”
Gianluca Gammone, Responsabile Risorse Umane CETEAS
Il ringraziamento di CETEAS
CETEAS desidera ringraziare il tutor Gianluca Di Cosimo per la professionalità, la disponibilità e l’impegno dimostrati durante tutto il percorso formativo.
Un sentito ringraziamento va inoltre ai colleghi del magazzino che hanno accolto i tirocinanti con spirito di collaborazione, condividendo competenze, esperienza e passione per il proprio lavoro.
Un riconoscimento particolare è rivolto al team Risorse Umane, che ha seguito e coordinato il progetto contribuendo al successo dell’iniziativa.
Ai ragazzi che hanno completato il tirocinio auguriamo di proseguire il proprio percorso professionale con entusiasmo, determinazione e fiducia nelle proprie capacità.
Per CETEAS, formare significa costruire il futuro: una competenza, una persona e un’opportunità alla volta.
